近期，后台收到网友留言：市民老张在公司A上班的同时，还在公司B做非全日制的兼职工作。某天，老张在去往公司B兼职的路上发生了工伤，是用公司A的工伤保险，还是找公司B对此负责呢？  

来看人力资源和社会保障部做出的权威解答：

在两个单位同时就业，发生工伤怎么办？

根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的有关规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

工伤认定需要证人证言、现场照片吗？

根据《工伤保险条例》等有关规定申请工伤认定应当提交工伤认定申请表

需要提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况以及相应证据。

证据类型可以是证人证言、现场照片也可以是其他形式的证据材料

借调期间发生工伤怎么办？

职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

职工被派遣出境工作工伤保险如何处理？

职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

来源丨人力资源和社会保障部微信公众号

编辑 | 汪灵犀

校对 | 王海珏

审核 | 王   森