“老板说入职三个月转正才买社保。”

“我老板说入职6个月买，结果第7个月就把我开了！”

“我们老板说社保折现给我，签了一个放弃社保证明，每个月多给我400块钱。”

经常有读者后台私信我们，咨询上述的问题，小编只有一个答案这是违法的！不能干！不能干！不能干！别担心，今天我们就来聊聊如果老板不买社保，我们应该如何维权？

01什么是“社保”？

“社保”指的是社会保险，它保障大家在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险仅由用人单位缴纳，职工不需缴纳。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

02入职后单位应该什么时候购买社会保险呢？

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

所以只要存在了一个真实的劳动关系，就应该为职工参保，即使在试用期、也无论试用期是长还是短，最后能不能转正、或者用人单位与职工协商一致，都应该正常参保！

03哪些属于社保征缴争议？ 

1.应参未参：用人单位未按规定为职工参加五险或参齐五险； 2.未足额缴费：用人单位未按实际工资为职工足额申报缴纳五险； 3.未按时缴费：用人单位未按时缴纳五险，存在欠费；

我们今天的重点就是应参未参！

04单位不交社保，你该怎么“掀桌子”？

第一：准备好相关材料。例如：您的身份证复印件、公司的工商信息、劳动合同（没有就先仲裁确认劳动关系）、工资流水、社保缴费记录（或欠缴证明）等等。

‌证明劳动关系的材料‌：这是所有维权的基础。‌劳动合同‌：这是最直接的证据。‌‌工资支付记录‌：包括银行发薪流水（最有力，显示公司名称和备注）、微信/支付宝转账记录、纸质工资条等。这些不仅能证明劳动关系，还能作为计算社保缴费基数的依据。‌‌工作身份证明‌：如工作证、工牌、工服、门禁卡、入职登记表等。‌‌工作过程证明‌：带有公司抬头的文件、工作邮件往来、工作群聊天记录、打卡记录等。‌

‌证明单位未缴社保的材料‌：‌社保缴费记录查询‌：您可以携带本人身份证，前往重庆市各区县的社保经办机构服务大厅，打印自己的《社会保险缴费明细》。这份官方出具的记录是证明单位未为您缴纳社保最直接的证据。‌‌与单位沟通的记录‌：如果您曾向单位提出过缴纳社保的要求，保留好相关的聊天记录、邮件、录音或书面材料，可以作为佐证。

第二：向劳动监察部门投诉举报。‌如果协商无效，您可以向用人单位所在地的‌劳动监察大队‌进行投诉。‌‌渠道‌：可以拨打重庆人社局服务热线 ‌12333‌ 或市长热线12345进行咨询和投诉，或直接前往线下窗口办理。‌

‌第三：申请劳动仲裁‌

如果投诉后问题仍未解决，您还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁！

社保不是公司的“恩赐”，而是法律的“硬杠杠”。从今天起，遇到不交社保的公司，别忍气吞声！记住这三招，合法维权的同时，也是在守护千万打工人的权益。

编辑 | 汪可欣

校对 | 李   祯

审核 | 王   森