近日，北京顺义某农场因在员工退休前一个月单方面解除劳动合同，被法院判决支付违法解除劳动关系赔偿金1.9万余元。

2023年3月1日，58岁的孙某进入该农场从事保洁工作。2025年3月25日，已经60岁的孙某接到公司通知，称其“无需再来上班”，工资将按3月满勤发放。孙某认为，根据国家渐进式延迟法定退休年龄政策，他应于2025年4月30日退休，公司在3月终止劳动关系属于违法解除，应当支付赔偿金。

农场方面则称，双方劳动关系在2025年2月28日已到期，公司出于“照顾劳动者、保障顺利退休”的考虑，才将劳动关系延长至2025年3月30日，并非续签劳动合同。

北京市顺义区法院审理认为，双方已连续签订两次固定期限劳动合同，根据相关法规，用人单位有义务在第二次合同期满后与劳动者续签劳动合同。农场所谓“延长一个月作为福利安排”并不能否定劳动关系的继续存在。孙某在2025年2月28日后继续上班，已体现出续订劳动合同的意思表示，因此双方劳动关系并没有终止。

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定，孙某出生于1965年3月30日，应于2025年4月退休，而非农场所称的3月。农场据此提前终止劳动关系违反国家政策和劳动合同法，属违法解除。法院判决农场向孙某支付赔偿金19480.85元。目前判决已生效。

注意哦！这些情形用人单位不得解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

女职工在孕期、产期、哺乳期的；

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

法律、行政法规规定的其他情形。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

合同到期不续签算解除合同吗？需要支付经济补偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：劳动合同期满的劳动合同终止

第四十六条规定

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

试用期期间，用人单位可以与员工解除劳动合同吗？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同

第三十九条规定

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

劳动者在试用期解除劳动合同，应何时告知单位？

除了用人单位存在严重过错的情形

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定

劳动者在试用期内

提前三日通知用人单位

可以解除劳动合同

来源 | 北京日报客户端、人社部微信公众号

编辑 | 李   祯

校对 | 汪可欣

审核 | 王   森